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            首頁 - 人力資源咨詢 - 職位評估/薪酬管理
            職位評估咨詢
            薪酬設計咨詢

            職位評估 常見問題

            職位評估是衡量企業每個職位相對價值大小及其對企業貢獻的程度的一種工具,它為企業激勵,特別是員工回報、職能工資的確定,提供科學、合理的基本依據。

            目前,企業職位評估工作中常見的問題有:
            ☆ 方法陳舊,效果欠佳

                 評估結果與企業實踐有距離

                 職位評估標準不統一

                 職位評估主觀性強,缺乏科學、量化的評估方法

                 不同類型部門或職位之間難以比較、平衡

                 職位評估費時、費力

                 職位評估的準確度不高

                 ……  

            職位評估 匯能達基本思路

             

            職位評估 匯能達咨詢流程


             

            職位評估 匯能達咨詢成果

            ☆《職位評估表》

            ☆《職位矩陣表》

            職位評估 匯能達咨詢工具

            ☆ 職位排序

            ☆ 職位分類

            ☆ 要素比較

            ☆ ……

            【返回首頁】    標簽:職位評估咨詢, 職位價值評估,崗位評估標準
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